ההחלטה
ההמלצה
עבור לחברה החדשה, ועזוב בצורה מכבדת: הודעה אישית למנהל, תודה על המאמץ וחפיפה מסודרת שמשאירה את הדלת פתוחה.
הצעדים
- שאל היום את המנהל אם יש הצעת תפקיד קונקרטית בכתב, לא רק שכר.
- אם אין הצעה כזאת תוך כמה ימים, אשר את ההצעה החדשה.
- הודע למנהל פנים אל פנים, הודה על המאמץ והסבר שזה עניין של התקדמות.
- הכן חפיפה מסודרת ושמור על קשר עם הצוות.
למה
חיפשת בגלל ארבע שנים בלי התקדמות, ההצעה הנגדית נתנה רק כסף, והתפקיד החדש רחב יותר ועונה בדיוק על הצורך.
על מה מוותרים
צוות מצוין, ותק של ארבע שנים וביטחון של מקום מוכר.
מה היה משנה את ההמלצה
אם החברה הנוכחית מציעה עכשיו, בכתב, תפקיד רחב יותר עם סמכויות ומועד מוגדרים לפני שתדחה את ההצעה.